給与計算・労務管理

給与計算は単なる事務作業ではありません。労働法や税金、保険料の知識が求められる、非常に複雑で責任の重い業務です。

最低賃金の改定や社会保険料の変更、有給休暇の管理……。「本当に正しいのか？」と不安になりながら、調べ物に多くの時間を奪われていませんか？ その「迷う時間」と「精神的な負担」を手放し、ぜひ本業に専念してください。

当事務所では、給与計算の代行（アウトソーシング）から、自社で完結するための内製化支援まで、貴社のフェーズに合わせた最適なサポートを行います。 従業員様が安心して働ける環境を守るため、まずは一度ご相談ください。一番よい方法を一緒に考えましょう。

こんなことはありませんか？

アウトソースのメリット

内製化するメリット
①　勤怠・給与・労務システムがバラバラな場合、一元化します。
②　一元化することにより、氏名変更や住所変更などがあったときそれぞれのシステムに入力していたものを一回の入力で完結し、ミスを減らします。
③　届出対象者のアラートが出ることにより、届出忘れを解消したり、届出の進捗を企業内ですばやく確認することができます。
④　給与計算の変更や労務問題が発生したときは、当社にご相談いただくことですばやく対応します。

従業員がおらず、役員報酬のみという企業様や新規に会社を立ち上げた事業主様も大歓迎です。プラン契約でもスポット契約でも対応いたします。
スタートアップ支援制度もありますので、ご希望の際はその旨お伝えください。

疑問に思うことは、その都度ご質問していただき一つ一つ解決していきます。
まずはお電話・メールで企業様が持っているお悩みをお話しください。

杉並区での業務となりますが、全国どこでも業務対象となります。
対面でのご相談がご希望の場合、出張いたします。

①、②の場合、届出は提出の都度、顧問先料金をいただく契約となります。届出が少ない企業様にお勧めです。
※1.上記届出に含まれる届出
①算定基礎届（健康保険組合への届出は1件としてカウントいたします。以下同じです。）②労働保険年度更新③賞与支払届・賞与不支給報告書④資格取得届（社会保険・健康保険組合）⑤資格取得届（雇用保険）⑥資格喪失届（社会保険・健康保険組合）⑦資格喪失届（雇用保険）⑧離職証明書⑨資格喪失証明書⑩月額変更届

※給付関係の申請は別途請求となります。
※スタートアップ支援制度があります。
※「内製化支援」に関しましては、導入するシステム、企業規模、給与計算の内容などにより費用が異なりますので、お見積もりを発行させていただきます。
※基本料金には一人分の金額が含まれています。
※50人以上の場合、要相談。
※そのほか各種届出に関しては、料金表ページをご覧ください。