詳しくは給与計算・労務管理ページをご覧ください。
基本料金
| ① 労務相談 | ② 給与計算＋労務相談 | ③ 給与計算＋労務相談＋届出※1 |
| 月額22,000円（税込）～ | 月額33,000円（税込）～ | 月額55,000円（税込）～ |
| 1人増えるごとに2,200円 加算されます。 | 1人増えるごとに3,300円 加算されます。 | 1人増えるごとに3,300円 加算されます。 |
①、②の場合、届出は提出の都度、顧問先料金をいただく契約となります。届出が少ない事業所にお勧めです。
オプション
| 有給休暇管理 | 1人あたり3,300円（税込）～ |
| 勤怠集計 | 1人あたり3,300円（税込）～ |
| 一か月に5件（5名）以上の届出が発生する場合 | 22,000円（税込）～／月 |
※上記届出に含まれる届出
①算定基礎届（健康保険組合への届出は1件としてカウントいたします。以下同じです。）②労働保険年度更新③賞与支払届・賞与不支給報告書④資格取得届（社会保険・健康保険組合）⑤資格取得届（雇用保険）⑥資格喪失届（社会保険・健康保険組合）⑦資格喪失届（雇用保険）⑧離職証明書⑨資格喪失証明書⑩月額変更届
※給付関係の申請は別途請求となります。
※スタートアップ支援制度があります。
※「内製化支援」に関しましては、導入するシステム、企業規模、給与計算の内容などにより費用が異なりますので、お見積もりを発行させていただきます。
※基本料金には一人分の金額が含まれています。
※50人以上の場合、要相談
従業員が定着せず、困っている。
これは労災事故になるか？
従業員からパワハラだと言われたが、本当にパワハラなのか？
経営に携わる中で、労務に関する問題は尽きません。
小さいことだろうと、誰にも相談せず、放置していて蓋を開けたら、大きな問題になってしまった！ということも少なくありません。
問題が大きくなる前に、問題が起こる前に予防できることもたくさんあります。
たくさんの悩みを抱える事業主の方は、ぜひご相談ください。
お悩みがなくても、疑問でもなんでも一度お話してみてください。発見があるかもしれません。
初回のご相談は無料です。
2回目以降のご相談は1時間11,000円（税込）となります。（顧問先様は無料です。）
スポットでのご相談は対面もしくはオンラインのみです。
顧問プラン契約のお客様は、お電話、メールまたはLINEでもご相談可能です。
年金をもらう年齢が近づくと、年金制度について調べる方は多いかもしれません。
調べてみると、単純かと思いきや何かと複雑であることに気づきます。
繰上げ、繰下げのメリットデメリットは？
そもそも働いているのに、繰上げする必要があるの？
繰下げると本当にお得なの？
など疑問に思うことがたくさん湧いてきますが、疑問を一つ一つご自身で調べていくのは、なかなか辛いものです。
パソコンやスマートフォンの文字だけ追って、その時には理解していても、いざ受給するとなったときには忘れてしまっていたり、膨大な書類を前に何をしたらいいのかわからなくなってしまいます。
そんな時は社労士に頼ってみることをおすすめします。
社労士は会社の労務のプロと思われがちですが、年金も得意としています。
当事務所ではご相談後、後日プランを何種類かのパターンにしてお知らせいたします。
初回のご相談、パターンの通知は無料です。
2回目以降のご相談は1時間11,000円（税込）となります。（顧問先様は無料です。）
スポットでのご相談は対面もしくはオンラインのみです。
顧問プラン契約顧問先様は、お電話、メールまたはLINEでもご相談可能です。
まずは、お電話かメールにてご連絡ください。
就業規則は会社の大切なルールブックです。
作成をおろそかにしていると、大きな問題が生じてしまうケースも少なくありません。
万が一の事態となったときのために、しっかりとした就業規則を作成することをお勧めいたします。
今ある就業規則の見直しも行っております。
かなり昔に定めたまま変更していないという会社様も多いです。
労働法は変化しておりますので、今現在の法令に沿った就業規則を定めることも大切です。
まずはご相談いただき、ご検討いただけますと幸いです。
報酬はこちらをご参照ください。
その他お困りごとがありましたら、一度ご連絡ください。
