「迷わない」から、全力で働ける。

スマホで持ち歩く「会社のルール」と、成長を支える「人事評価制度」

1. なぜ、今「３つの仕組み」が必要なのか？

会社をひとつの「チーム」と例えるなら、就業規則は「法律にのっとったルールブック」、人事制度は「スコアボード」、ワークルールブックアプリは「社内ルール」です。しかし、多くの会社でこんな悩みはありませんか？

当事務所では、「就業規則」「人事制度」「ワークルールブック（アプリ）」の3つをセットで整えることで、社員が安心して“企業アスリート”として活躍できる環境をつくります。

2. 「ワークルールブックアプリ」を使う３つの理由

「せっかく作ったルールも、読まれなければ意味がない」。

当事務所では、分厚い紙のファイルではなく、社員全員がスマホでいつでも確認できる「ワークルールブックアプリ」の導入を推奨しています。

ワークルールブックマスター認定講座を修了した、ワークルールブックマスター認定コンサルタントです。
ワークルールブックは、就業規則とは別の社内ルールがスマートフォンからいつでも手軽に閲覧可能となり、社員の利便性が向上します。ペーパーレス化に加え、改定時の最新情報をリアルタイムに周知徹底できるため、コンプライアンス意識の向上にも繋がると考えております。

3. シンプルで運用できる「人事制度・就業規則」

「立派な制度を作ったけれど、運用が大変で形骸化した……」

そんな失敗を防ぐため、当事務所は「A4一枚評価制度」の手法を用いた、シンプルで運用しやすい仕組みを提案します。

就業規則作成・改訂「会社を守る」だけでなく、「社員の働きやすさ」をデザインします。ワーク・ライフ・インテグレーション（WLI）の視点を取り入れ、戦略的な休息や柔軟な働き方をルール化します。
人事制度（評価・賃金・等級）構築複雑な評価シートは使いません。「何ができれば評価されるか」をA4一枚で見える化。中小企業の現場でも無理なく運用でき、社員の成長と業績アップに直結させます。

「A4一枚評価制度」等の独自手法を用い、中小企業の実情に即した「運用できる人事制度」を構築します。多くの企業が陥る「複雑すぎて機能しない」課題を解決するため、評価項目や賃金ルールを極限までシンプル化。現場負担を最小限に抑えることで制度の形骸化を防ぎ、社員の納得感と成長を引き出します。単なる査定ツールではなく、業績向上と人材育成に直結する「生きた仕組み」として定着させます。