会社を守り、社員が輝く。

「就業規則」は、社員を縛るための鎖ではありません。

「社員を管理するためのもの」
「何かあったときに会社を守る防具」
「法律で決まっているから仕方なく作るもの」

就業規則に、そんなイメージをお持ちの方も多いかもしれません。

確かに、就業規則にはリスク管理としての重要な役割があります。
しかし、舞島亜喜子社労士事務所では、就業規則を単なる「取り締まりの道具」とは考えていません。

プロスポーツの試合に明確なルールがあるからこそ、選手が安心して全力でプレーできるように、
企業にも 「安心して働けるルール＝土台」 が必要です。

会社からのメッセージが込められた就業規則は、
社員の心理的安全性を高め、自ら考え、動く力を引き出します。

社員一人ひとりが 「企業アスリート」 として力を発揮できる環境を整えること。
それが、私たちが考える就業規則の本来の役割です。

経営者様の「想い」と、社員様の「働きがい」。
その両方を大切にしながら、
貴社だけの「成長へのシナリオ」を、就業規則という形で一緒に描いていきます。

こんなお悩み、ありませんか？

ひとつでも当てはまる場合は、
就業規則を「見直すタイミング」かもしれません。

業種・規模・社風が違えば、最適なルールも異なります。
丁寧なヒアリングを通じて、経営者様の理念やビジョンを言葉に落とし込み、
貴社らしさが伝わるオリジナルの就業規則を作成します。

就業規則は、トラブルを防ぐためだけのものではありません。
社員が心身ともに健康で、長く活躍できるよう、
ワーク・ライフ・インテグレーションの視点も取り入れた制度設計をご提案します。

作って終わりにはしません。
法律用語はできるだけ分かりやすく噛み砕き、
社員様への説明や、日常での使い方までサポートします。

「就業規則があるのに、誰も読んでいない」
そんな状態にしないことが、当事務所のポリシーです。

Q．社員が10人未満の会社でも、就業規則は必要ですか？
A．法律上の作成義務はありませんが、作成を強くおすすめしています。
人数が少ないほど、ルールが曖昧なことがトラブルにつながりやすく、
助成金申請などで必要になるケースも多くあります。

Q．今ある就業規則の一部だけ変更できますか？
A．はい、可能です。
「育児介護規定だけ」「テレワーク規定を追加したい」など、
部分的な見直し・作成も承っております。

Q．費用はどのくらいかかりますか？
A．新規作成か見直しか、また規定のボリュームによって異なります。
初回相談（無料）で、目安のお見積りをご提示しますので、
まずはお気軽にご相談ください。

当事務所では、

現行の就業規則のリーガルチェックと、貴社の実情に合わせた診断
最新の法改正に対応し、かつ貴社の理念や想いを反映したオーダーメイドの就業規則作成・変更のご支援
賃金規程、育児・介護休業規程（就業規則作成時に一緒に作成）、ハラスメント防止規程など、関連諸規程の整備
作成・変更後の従業員説明会の実施サポートなど、周知徹底のお手伝いを通じて、貴社が抱える労務リスクを予防・軽減し、従業員の皆様がいきいきと働ける職場環境づくりを力強くサポートいたします。最後に（クロージングとして入れても◎）